来自34个国家的800多名生物技术专业人士聚集在网上进行虚拟实验美国生物制药公司该会议作为2020年9月波士顿生物技术周的一部分举行。

在按需小组讨论中通过生物技术投资促进多样性小组成员提出了各种最佳做法，通过这些做法，他们的组织推动了工作场所和整个生物技术部门的多样性。

其中，萨拉·纳伊姆，合作伙伴国家能源局，描述了通过她所在的公司（一家活跃于生物技术领域的风险投资公司）实施的举措。在这方面，她强调了风险投资公司和投资者应承担的关键责任，以解决行业内的制度歧视和偏见。

1通过招聘公司而不是口头招聘内部员工

为了增加工作场所的多样性和打击风险投资公司的制度偏见，纳伊姆强调了利用招聘机构招聘新员工的有效性。“这一举措本身在风险投资行业非常重要，”她说，并补充说，“口碑（传递）的是公司内部某个人已经认识的人。。。我们都应该努力使我们的搜索更加广为人知，这通常意味着要让一家搜索公司参与进来。”

2匿名案例研究在投资推介中的应用

纳伊姆说：“许多公司都采用案例研究的方法，我们对初级到中级员工也采用这种方法，因此我们不愿透露姓名。”。她解释了在这个过程中，在提交给投资团队之前，如何从提交的案例研究中删除姓名和任何其他可识别的细节。“我认为这很重要，因为我们都有偏见，这些都是非常主观的。”

三。在创业者发展的早期与他们会面

Nayeem提到黑色VC，这是一家非营利的风险投资公司，它引起了人们对黑人和少数民族主导的公司缺乏资金来源的关注。“风险资本家需要确保他们更容易接近，”纳伊姆说，他强调了投资者将他们的人脉延伸到职业生涯早期的人身上的重要性。

她建议养成参加中层管理人员参加的活动、晚宴和会议的习惯。“现在处于中等水平的人，几年后，他们往往是出去寻找公司的人，如果他们一路上没有接触到任何投资者，他们在这方面就不会那么成功。”

4创建一个标准的评估方法，不歧视

纳伊姆说：“我们需要看看我们是如何与不同领域的人互动的，不管他们的背景如何，也不管他们是如何向我们推销的。”。她指出，风投公司和投资者有时可以根据对某个企业家的“感觉”来接受或拒绝一个广告，而在反馈中使用一些虚无缥缈的词语，如“能量水平”或“文化契合度”，这些习惯会让他们的个人偏见进入这个过程。

为了解决这个问题，她建议“列出一个标准的衡量标准和问题清单，让你对公司进行评估，并确保公司之间的一致性。”

5了解更多关于制度偏见的信息

纳伊姆描述了国家能源局如何开始一项内部培训课程计划，其中纳入了关于内隐偏见主题的外部见解。她提到Dana Kanze博士的Ted演讲展示对创业者性别偏见的研究。

她向风险投资领域的其他参与者推荐这一举措时说：“作为投资者，我们教育自己是很重要的。我们在如何投球、向人们提出的问题类型以及评估问题的方式等方面都处于有影响力的地位，以确保有一个公平的竞争环境