彼得莱梅斯

Aramex的薪酬，福利和移动性的全球总监

简介

彼得向全球首席人力资源官报告，彼得负责全球绩效管理，履行，全球的绩效管理，认可，总奖励和利益方案（健康，生命，残疾和退休）的设计，实施和管理。

在加入Aramex之前，彼得领导了科威特食品公司（Americana）的餐厅部门的人力资源职能。

一家公司认为，组织更有可能在将员工和客户重新定位他们所做的核心时实现战略和财务目标，彼得拥有丰富的发展人员和全球和区域赔偿战略的经验跨北美和梅纳地区的组织。他带来了广泛的行政经验，这是建立多种能力和有能力的团队的强大记录，以及创造股东价值。

此外，他以前作为Mercer和Korn Ferry（Hay Group）的管理顾问的经验已经使彼得能够在各种各样的部门上使用多元化的组织，帮助他们制定适当的组织结构;预测劳动力要求;建立强大的绩效和人才管理解决方案;认识并奖励员工;并改善组织文化。

彼得拥有印第安纳大学经济学和政治学的艺术学士学位，通过弗吉尼亚大学邓滕商学院专业化业务战略。