(Kunal
Wadhwani
乔特拉姆集团人力资源部门主管
配置文件
库纳尔拥有超过18年的人力资源运营管理经验,主要在中东和印度的零售、ITES和BFS行业。
他的热情和专注使他的组织文化从一个等级森严的“命令和控制”环境转变为一个使“可信任的团队”对客户的倡导负责的环境。关键在于营造一种氛围,让员工感到投入和充满活力。
作为集团人力资源主管,库纳尔满足了中东地区超过4300名员工的需求。他在解决问题上的创造力不仅为公司节省了大量的费用和时间,而且还加强了与外部机构和组织的关系。他推出了以绩效为导向的管理流程、绩效薪酬评估,还引入了支持组织目标的薪酬和评级方案。
除了在空闲的时候花时间和家人在一起,Kunal也相信应该花时间和学生在一起,在不同的大学和管理学院,发展他们的领导和冲突管理的概念技能。
会议议程
小组讨论:奖励关键员工——你的薪酬策略应该是什么?
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