根据Informa Connect的调查，缺乏领导力的少数民族和妇女是领导力的少数民族和妇女是生命科学空间中的多样性和纳入的最大问题。

在整个生命科学的480多人中，在题为题为的一项调查中回应了480人'生活科学的多样性，股权和纳入其中2021，'由3月份的信息进行信息进行，结果现已进入。

虽然受访者强调，我们的行业存在许多问题，但超过三分之一(34%)的受访者表示，少数族裔领导的代表性不足是影响多元化和包容性的最大问题。

“来自不同背景的管理人员有助于保持高质量/健康的环境，”一名受访者说，但其他人指出，实现这一点存在许多障碍。

“目前的领导层似乎没有认识到工作场所多元化的好处，也没有努力招聘，或找到支持招聘多元化员工的方法，”一份回复称。“因为来自不同背景的科学家太少了，理解和包容的努力是不存在的。”

另一种突出了教育缺乏机会，缺乏在高中缺乏少数民族科学和数学学生的生命科学的少数民族。

同时，其他人归咎于社会和工业的内在和系统的种族主义和性别歧视。“人类倾向于促进他们认为与自己最相似的人，”一位被告说，而另一个强调“结构种族主义和偏见的问题是在制药行业的深处，因为他们正在跨越产业。”

LucasPye Bio首席执行官蒂亚·莱尔斯-威廉姆斯(Tia Lyles-Williams)也发表了类似评论生物过程内幕今年早些时候关于偏见是如何阻碍非裔美国人和其他人在生物制造领域的发展的。

进一步细分这个问题，调查发现，73%的人认为，在他们公司的最高层中，文化/少数民族的代表人数不足，63%的人认为女性代表人数不足。

行业努力

然而，该调查确实提供了一些希望，尽管如此，该行业大多了解多样性问题，正在努力解决它们。然而，41％的组织没有任何外展培训或投资计划，以鼓励调查，虽然此数字根据公司的规模和500多个员工的78％的公司有78％的公司，但该项数量显着差异。主动战略。

这些评论表明，企业在解决多样性差异方面采取的方式褒贬不一。

“我的组织在把多样性和包容性放在首位方面做得很好。这不是空谈，而是行动。很多研讨会、员工资源小组和关于计划的沟通，”一位匿名受访者说。

但另一个说：“[多样性改善努力]感觉像唇部服务 - 对社会压力的反应与真实，真正的护理表达。”

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