妇女在发展海运业和全球经济方面的作用的重要性是不可低估的。

多样性和包容性将是加强企业并确保其成功的关键。

前的妇女参与航运峰会法国巴黎银行富通集团(BNP Paribas Fortis)安特卫普大学(University of Antwerp)交通和区域经济学系运输、物流和港口系主任Christa Sys接受了我们的采访。

伊恩•Gomersall:你将在航运女性峰会上做的报告将重点放在场景设置上。我们能从你那里得到什么消息?

Christa Sys:我们对安特卫普港进行了研究，以揭示未来的工作将是什么样的。我们从观察目前的情况开始，这样我们就有了一个参考点，这样我们就可以对未来提出一些建议。本研究基于2008年、2010年和2014年的真实数据，以及安特卫普港社会保障局提供的就业特征进行研究。

安特卫普港(港口的地理范围- -海事集群和非海事集群)妇女在该部门的比例为18%。这一次，一切都没有改变。

这令人惊讶的是，因为它远低于其他部门，高达44％。

我相信有一些支持和倡议(包括国际海事组织(IMO)和国际海员协会(IAPH))正在寻求在航运领域赋予女性权力，但我相信这不仅仅是在航运领域，它是整个海运供应链。

讨论的范围不仅仅是发货，这也是我想在本次会议上探讨的内容。

搞笑:所以，你不只是关注海事部门，而是整个供应链?

CS:毫无疑问，我很愿意讨论这个问题，但我怀疑数据方面会有一些问题。我相信没有足够的数据来清楚地了解事物是如何随着时间发展的。

此前，我是比利时交通运输部的骨干——商品和乘客流动政策研究中心(MOBILO)的主任。

当时交通部长是位女性，她需要就该部门发表讲话。我被要求向交通部长提供意见，并协助撰写演讲的相关部分。就在那时，我注意到在这个话题上找到准确的数据是多么的困难。我不得不把范围扩大到物流领域的女性，我得到了两位精力充沛的女学生的帮助，她们帮助我做研究。

当我们完成时，一些新闻机构对结果很感兴趣。当我们和荷兰的一个组织坐下来讨论时，他们说他们一开始认为这个话题是个笑话，他们想看看我们的研究是否有任何价值。当然，这不是开玩笑!

大约在这个时候，比利时国家电视台在采访中遇到了性别平衡的问题，因为被邀请采访的大多数专家都是男性。

我记得我在想，这怎么可能?从那时起，我就对女性在这一领域扮演的角色以及如何改善这一状况产生了兴趣。

搞笑你之前提到你正在研究这个话题。你会为一篇特定的论文做研究吗?

CS:目前,没有。我在想，也许我应该负起责任，写一篇论文。我敢肯定，有一些研究对航运中的女性进行了研究，特别是关于女性作为船员的研究，但我怀疑是否对航运中其他角色和职能的女性进行了充分的研究。

也许我会把这个扩展到学术界的女性，然后我可以分享一些我自己的经验。

目前，我是法国巴黎银行富通主席运输，物流和港口的安特卫普大学的持有人。简而言之，主席的目标是围绕海事和物流部门的新发展，在关键的研究、工业和教育之间建立桥梁。

我们专注于创新，以及创新如何有助于海上供应链的整合。在最近的一次活动中，我们讨论了人才争夺战，很明显，该领域需要更多丰富多彩的女性人才。

搞笑:你简要地提到了获取数据的挑战?你经历过什么样的挑战?

CS:找到正确的数据，以及在足够长的时间内扩展的数据是两个主要问题。此外，你还可以找到分类数据，从中你可以看到就业女性的数量、年龄类别和职位。这些只是我经历过的一些挑战。

国际劳工组织的一些报告提供的信息有限，但情况并不完整。我想知道更多，我需要找到更好的数据集。

搞笑:为什么你认为这种性质的事件对这个行业是有用的?

CS:有三个原因。

首先，虽然知识共享可以贡献价值，但知识共享已经完成。现在的重点是寻找解决方案，然后是建立人际关系——互相了解。金博宝188app网址

我很高兴这次峰会不仅为女性举办，也为男性举办。我希望大家都是五五开。

这就像我在之前提到的关于人才争夺战的活动中所经历的一样。我和一个认识的人聊天，他打电话给我说:“克丽斯塔，我想我今晚不去了，因为这可能是为了我的人事经理，而不是我自己。”然后我说"不，你错了"我解释说这不是这不再是人力资源经理一个人的问题，而是所有经理的问题。

我可以说服一些和我交谈过的人，不是所有的人，但有几个人在第二天给我发邮件说，“克丽斯塔，你是对的。幸好我们当时在场，我们意识到了这个话题的重要性。”

在这次活动中，我展示了一些有关年龄的幻灯片和一些其他数据(我可能会在航运女性峰会上展示它们)，一些人说，他们要检查的第一件事是，是否在他们的公司也是如此。

这时我意识到，这是一种成功。这是行动。

这不再仅仅是女性的团结，而是关于人才争夺战，对新一代工人的期望，可持续发展目标，以及我们真正要采取的行动，我们能做些什么?

问题是众所周知的。是时候采取行动了。这也是为什么我想在我的演讲中更广泛地探讨这个话题的原因。

搞笑:为什么你认为这种性质的话题如此重要?

CS:首先，我认为从可持续发展的角度来看，这个话题是非常重要的。重要的是，我们都有才能，所以我们更倾向于性别平衡，如果我们把这些技能结合起来，我们将拥有更高水平的集体能力。

其次，如果我们从更广泛的角度来看待人才，也许就没有人才之争。如果我们朝着更加丰富多彩和多样化的平衡发展，也许就不会有人才之争了?

最后，作为一名学者，我相信教育在这种性质的会议中所发挥的价值。

根据我所做的研究，我注意到，处于更多样化或多学科环境中的人更有可能提供帮助。他们能够识别人才，将人才聚集在一起，并帮助人们成功地一起工作。

这个话题对新一代的雇主，以及更传统或更成熟的公司也很重要。当我在上海海事大学教书时，我注意到吸引学生的注意力是一个很大的挑战。这是新一代!

人们的心态和社会节奏都发生了巨大的变化。一切都那么快。对于学生来说，就是想在很短的时间内登上山顶。

他们需要有领导力，让他们知道这不仅仅是一座需要攀登的山，而是一座真正的珠穆朗玛峰，中间有很多营地。在我们的职业生涯中，我们需要达到一个平台，在这个平台上，我们需要有人指导我们，帮助我们188金宝搏一直维护发展。我们需要让男性和女性都这样做。

最终，这是关于寻找解决方案。这就是为什么我对妇女航运峰会感到兴奋的原因。这两天日程安排得很好。

在其他一些事件中，我想，“我们还要谈论它多少年?”我们还要继续谈论它多少年?”那么，解决方案呢?我们能不能更进一步，去寻找解决方案?

有些女性的第一份工作是进入海事行业，但我们需要调查为什么有些女性后来离开了这个行业。

我认为重要的是，不要再谈论这个问题了。现在，每个人都应该意识到多元化团队的价值所在。

订个座位去见克丽斯塔妇女参与航运峰会她介绍了我们对航运行业女性的真正了解。或者在推特上加入对话# WomenInShipping．