已经证明，具有更多多样化劳动力的公司在经济上表现更好。性别或种族和种族多元化的最高四分位数的企业更有可能在国家工业中位于其国家中位数的财务回报;虽然，在这些维度的底部四分位数的公司在统计上不太可能实现上面的平均返回。拥有最具种族多样化的团队的公司 - 不仅具有绝对代表性，而且还具有各种各样的种类或种族的组合 - 33％可能更优于他们对盈利能力。
因此，生命科学公司越来越多地开始作为竞争优势的来源，特别是作为知识和增长的关键推动者。那么，我们如何实现为创新而建造的多样化和包容性文化？本文介绍如何促进种族，性别，地理，神经和认知多样性。
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