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一世Mpacting底线：领导生命科学组织的多样性策略和案例研究

多样性，包括但不限于：性别，种族，种族，性取向，残疾和年龄，在生命科学行业中是不仅为公司的盈利能力推动的关键，而且在创造新颖的思想和推进创新方面。组织需要将多样性纳入他们所做的一切的核心，而不仅仅是使其成为另一个计划或主动性。

这款白皮书介绍了一些成功开发了工具和实践的组织的策略，以加强其组织内的多样性或其行业合作伙伴。