纳迪亚
Edwards-Dashti.
联合创始人在Harrington Star Group
轮廓
Nadia于2010年共同创立了Harrington Starr集团，该集团已在纽约的办事处发展进入伦敦领先的金融科招聘人员。在FST部门的17年中，她负责帮助2000多名人员找到工作，并从受训人员到达一个2500万英镑的营业董事。她在金融剧播种系列中运行了她自己的成功女性，在那里她在金融气界内接受了100多名妇女，以庆祝和展示他们的成功。She created a ground-breaking podcast series exploring the “Maternity and Paternity of Fintech Stories” and recently created the diversity and inclusion programme ‘HSRAE-Success Is Inclusion’ as well as the STEPFORWARD programme helping companies create workflows and operational plans to drive towards gender equality and workplace inclusion.
纳迪亚创造了许多进程，现在在金融服务人才吸引力中闻名，允许所有Harrington STARR集团顾问在他们代表其工作时为他们的候选人提供额外的一英里。她希望招聘经理投资于员工，促进整个行业的留下员工，以便迅速进入人们。她对帮助人们做出正确的职业选择，并在接受采访，促销，薪酬审查和项目会议方面取得了激情。她还在大学上就“贬低了Fintech”来吸引下一代到行业。
她推出了一个叫做17％名单的一项巨大的竞选活动，这促使真正的变化快速影响了技术空间中的性别不平衡，目前通过Palgrave Macmillan写一本书“Fintech女性走路：驾驶工作场所性别平等的驾驶变革。“最终纳迪亚认为，人们成为业内人士的最佳，并且知道需要提高认识，确认和行动来驾驶，3A的方法。
议程会议
七分之七：7专家演讲者只有7分钟的时间来解决金融机构和金融科的一些最关键的问题。
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