你为什么要参加?
怎样才能支持工作场所的多样性和包容性?我们继续审视和重新评估这个问题的答案，我们知道没有一种方法适用于所有的组织。
但我们可以将最佳实践作为战略来实施。我们可以着重鼓励和支持妇女在机构一级发挥领导作用。我们可以发展我们的技能，使我们能够反应灵敏、适应和勇敢地应对最大的挑战。我们可以与像我们一样的人建立网络，他们正在寻找答案，希望推动自己和他们的企业向前发展。
在约翰内斯堡举行的AICPA & CIMA全球女性领袖峰会将这些理念带到了前沿，届时将有杰出的演讲者、发人深省的讨论以及绝佳的交流机会。
现实世界的见解
现实世界的见解
在商业、金融和领导力发展方面表现出色的专业人士将研究阻碍女性发展的障碍，并分享推动女性及其公司向前发展的具体策略。
调整你的技能
调整你的技能
正念。指导。创新。新型领导应具备的三个素质。
随着世界范围内对有效领导的定义不断演变，您如何调整自己的技能以满足您的职业需求?
与有抱负的领导者建立联系
与有抱负的领导者建立联系
通过会议期间的交流机会，与像您这样的未来领袖见面——从早上的早餐和一整天金博宝188app网址的协作学习到我们的晚宴，我们的活动都是关于促进与鼓舞你周围的女性的对话。
培训对象:
来自所有商业部门的专业人士:公共会计、商业和工业、非营利组织、政府和学术界
来自所有商业部门的专业人士:公共会计、商业和工业、非营利组织、政府和学术界
有抱负的领导者和那些想要培养新技能的人
有抱负的领导者和那些想要培养新技能的人
男同事们希望更多地学习如何养育周围的人
男同事们希望更多地学习如何养育周围的人
主题将包括
沟通与倾听
沟通与倾听
- 控制房间:如何从沉默到有影响力的人
- 谈判技巧:成功的策略和工具
- 所以谁害怕小冲突呢?怎么跟别人说话
- 庆祝胜利的力量:参与团队以取得成功
个人发展
个人发展
- 职业前途的证明
- 改变我们对领导者的价值观:自我vs情商
- 如何先失败，失败得更厉害，失败得更快
- 管理你的个人职业声誉
发展他人
发展他人
- 指导和赞助
- 解决性别薪酬差距:让男性成为盟友
- 建立包容性领导者:多样性和无意识偏见
- 保留和发展女性领导者
主要改变一起
主要改变一起
- 女性开拓者:庆祝成功女性
- 商业上的突破
- 授权和激励:步步高升
- 庆祝胜利的力量:参与团队以取得成功
