创新的职业生涯并不总是一帆风顺的，但很有可能你并不是一个人在走这条路。你从与你合作的领导那里获得了灵感，从他们所面临的挑战中学习，并通过分享你自己的新想法和方法增加了团队的集体知识。
受过良好训练和得到支持的创新人才是任何组织都希望获得的最强大资产之一。那么，你对下一代的领导者有什么建议，让他们能够在你今天所取得的成功的基础上继续发展?这是我们最近向创新社区前端成员提出的一个问题，他们的回答揭示了大量有价值的建议。
我们收集了他们最好的建议，并在下面分享了一些示例:
技巧1:沟通并设定可管理的期望
技巧2:争取同事和利益相关者的支持
技巧3:庆祝你可以建立的小胜利
技巧4:熟悉操作环境
技巧5:发现“向前失败”的艺术
技巧6:投资自我教育
技巧7:做数据驱动的决策
提示8:在考虑“如何”之前，关注你的客户“为什么”
参与创新社区
最后一个建议直接来自FEI:提高你的技能和加速你的Insights成功的最好方法之一是与有经验的行业领袖接触，听取他们如何处理他们最艰难的挑战，这样你就可以发现更有效的方法来推动你自己的目标前进。
我们的创新组前端LinkedIn是一个完美的平台。如果您想在我们的Insights对话中添加您的想法，或者提出您自己的问题，我们的行业专家社区将在这里为您提供支持。
关于作者
乔迪·哈里斯(Jodi Harris)是Informa Connect内容策略总监。在此之前，Jodi花了十多年时间为娱乐、CPG、医疗保健、技术和生物技术行业以及代理和媒体品牌的客户开发和管理内容倡议。在推特上关注乔迪@Joderama．